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| Modalités d'examen du DEESMA |
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| Cette page propose une initiation à la stratégie d'entreprise au travers d'une analogie, celle d'un sportif ambitieux.
Le développement ne prétend pas à l'exactitude des règles et principes du golf ou du tennis, ni à l'orthodoxie en matière d'analyse stratégique. Son but est de donner un aperçu de la stratégie d'entreprise, de la vulgariser.
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| La croissance spectaculaire de lâimmobilier dure depuis 10 ans, Structure de la promotion immobilière en Chine, Evolution future du marché immobilier, |
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| Lexique Marketing - Juillet 2000 |
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01/01/1970 01:00
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| livre numérique téléchargeable qui traite le programme complet du DEESMA, propose des fiches techniques, un répertoire, des portraits d'auteurs de management, des articles de presse professionnelle, des exercices et des études de cas corrigées. |
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| Rapport annuel 2005 |
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| La méthodologie de construction de la matrice Mc Kinsey en pratique.
Un outil classique du diagnostic stratégique d'entreprise.
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| Travail réalisé par les étudiants de troisième année de lâISC
Option « Marketing Management des technologies de lâinformation »
Sous la supervision de François CAZALS, professeur associé
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| Comment anticiper, maîtriser et tirer profit des changements dans votre entreprise ? Téléchargez notre livre blanc sur la " Gouvernance du Changement "
Mondialisation. Conformité réglementaire. Concurrence. Fusions et acquisitions. Les forces du changement sont partout dans l'entreprise d'aujourd'hui, consommant du temps et de l'argent, mobilisant des ressources, augmentant les risques et mettant en péril les activités de l'entreprise. Même le plus petit changement peut prendre de l'ampleur, se répandre à travers l'entreprise, et provoquer des conséquences imprévues.
Ce livre blanc sur la " Gouvernance du Changement " vous permettra d'anticiper et de tirer profit des changements.donc tres utile pour les futurs dees dans le consulting
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| Excellente et remarquable synthèse établie par l'auteur C.CROUE - très illustrée et claire - de son ouvrage de reference - Marketing International |
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| Ce document présente articles, référentiel et modalités du diplôme de DEESARH, ainsi qu'un guide avec volume horraire conseillé pour la formation. |
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| Référentiel des compétences du DESS en ressources humaines |
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| le cas de l'appui au dialogue social en PME |
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| Des concepts à la pratique |
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| COMPETENCES ET SAVOIRS : ENTRE GRH ET STRATÃGIE ?
Communication dans le cadre dâun des deux symposiums sur la gestion des compétences, coordonné par Anne Dietrich et Alain Klarsfeld (groupe de travail « Compétences » de lâAGRH) |
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| Dâaprès Savoir Faire et Compétence au travail
Marcelle STROOBANTS |
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| Bien résorber le départ imminent dâun tiers des effectifs impose une gestion des compétences couplée à une capitalisation du savoir-faire.
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| Les immigrés en France : une situation qui évolue Chloé Tavan, cellule Statistiques et études sur lâimmigration, Insee
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| Impacts des nouvelles technologies dâinformation et de communication. Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion
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| Enregistré- à la Présidence de l'Assemblée nationale le 14 janvier 2002. RAPPORT D'INFORMATION DÃPOSà en application de l'article 145 du Règlement PAR LA COMMISSION DES AFFAIRES CULTURELLES, FAMILIALES ET SOCIALES sur la loi de modernisation sociale. Travail, emploi et formation professionnelle ET PRÃSENTà PAR M. GÃRARD TERRIER Député.
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| De l'incitation - concertation à l'obligation â sanction ?
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| Aspects juridiques |
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| Regards croisés recruteurs / jeunes diplômés |
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| Lâinsertion des jeunes sur le marché du travail entre 2002 et 2004 |
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| PREMIER BILAN DE LA MISE EN OEUVRE DE LA LOI DU 16 NOVEMBRE 2001 RELATIVE à LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS. Rapport Final Décembre 2005.
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| Priorité, Organisation, Méthodologie, Acquis, Besoins et suivis de formation |
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| Un rapport parlementaire, sur la participation des salariés dans l'Union européenne, a été rendu public par François Guillaume. Ce texte souligne l'absence de coordination des différents systèmes communautaires, conduisant au blocage de plans transnationaux. Il préconise un renforcement des initiatives communautaires et du rôle des salariés dans la gouvernance des entreprises. Il propose également un encadrement renforcé des stock-options. |
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